AI面试中最常被问的问题有哪些？一文看懂

随着人工智能（AI）技术在各行各业的渗透，AI相关岗位的人才需求持续高涨。2025年，AI领域的招聘市场已相当成熟，面试流程也日趋标准化和专业化。对于希望进入或在该领域发展的普通用户而言，了解AI面试的核心逻辑、常见问题类型以及有效的应对策略至关重要。本文系统性地梳理AI面试中最常被问到的问题，结合当前（2025年）的技术趋势，提供全面、可执行的应对与准备指南，帮助求职者在激烈的竞争中脱颖而出。

AI面试问题的核心分类与考察要点

AI面试全面评估候选人的综合能力，问题可以归为四大类。理解这些分类有助于求职者从宏观上把握面试官的考察意图 。

技术与知识性问题 (Technical & Knowledge-based Questions)

这类问题是AI面试的基石，主要考察候选人对AI基础理论、核心算法和相关工具的掌握程度 。面试官希望通过这些问题确认你的技术功底是否扎实。

常见问题示例：

• “请解释一下什么是机器学习？它和传统编程有什么区别？”
• “请描述梯度下降（Gradient Descent）的工作原理。”
• “什么是过拟合（Overfitting）和欠拟合（Underfitting）？有哪些方法可以解决这些问题？”
• “请解释卷积神经网络（CNN）和循环神经网络（RNN）的核心思想及其适用场景。”
• “你常用的模型评估指标有哪些（如准确率、精确率、召回率、F1分数、AUC-ROC）？它们各自的优缺点是什么？”
• “请解释一下L1和L2正则化的区别和作用。”

应对策略与考察要点：

• 深度理解而非死记硬背： 不仅要能说出定义，更要能解释其背后的数学原理、应用场景和局限性 。例如，解释正则化时，最好能从数学上说明它是如何惩罚复杂模型的。
• 建立知识体系： 将零散的知识点（如不同算法、激活函数、损失函数）系统地串联起来，形成自己的知识框架。
• 保持知识更新： AI领域技术迭代迅速，需要对最新的研究和技术保持关注 。

行为与情境性问题 (Behavioral & Situational Questions)

这类问题用于评估候选人的软技能，如解决问题的能力、团队协作、沟通技巧、领导力以及在压力下的表现 。面试官相信“过去的表现是未来行为的最佳预测” 。

常见问题示例：

• “请描述一个你遇到的最困难的技术挑战，以及你是如何解决的？”
• “你如何与非技术背景的同事（如产品经理、设计师）沟通一个复杂的技术方案？”
• “当你的模型在生产环境中表现不如预期时，你会如何排查问题？”
• “描述一次你因为数据或模型结果与团队成员产生意见分歧的经历，你是如何处理的？”
• “你是如何保持对AI领域新技术、新趋势的学习的？”

应对策略与考察要点：

• STAR法则： 这是回答行为问题的黄金标准。你需要结构化地讲述一个完整的故事：
  • S (Situation): 描述你所处的情境和背景。
  • T (Task): 说明你面临的具体任务或目标。
  • A (Action): 详细描述你采取了哪些具体行动，这是回答的核心，应突出你的个人贡献和思考过程 。
  • R (Result): 量化或清晰地展示你的行动带来了什么结果或你从中学到了什么 。
• 提前准备故事库： 针对常见的行为问题，提前准备2-3个能体现你不同方面能力的项目经历或故事。

项目经验与实践问题 (Project Experience & Practical Questions)

这类问题直接关联你的简历，深入挖掘你的实际动手能力和项目贡献 。面试官希望了解你不仅仅是“知道”，更是“做过”。

常见问题示例：

• “请详细介绍一下你简历上的[某个项目]，你在其中扮演了什么角色？具体负责了哪些工作？”
• “在这个项目中，你们的数据是如何收集和预处理的？”
• “你为什么选择使用[某个特定模型或算法]？有没有考虑过其他替代方案？”
• “这个项目的最终效果如何？你是如何评估的？有没有进行A/B测试？”
• “项目中最具挑战性的部分是什么？你从中学到了什么？”

应对策略与考察要点：

• 对自己项目了如指掌： 对项目的每一个细节，从数据源到模型部署，再到业务影响，都要有深入的理解。
• 突出个人贡献： 明确说明“我”做了什么，而不是“我们”做了什么。即使是团队项目，也要清晰地阐述自己的职责和贡献。
• 展现思考深度： 解释技术选型时，要说明决策背后的权衡（trade-offs），比如在模型精度、推理速度和开发成本之间的考量。这能体现你的工程思维和产品意识。

开放性与前瞻性问题 (Open-ended & Forward-looking Questions)

这类问题考察你对AI行业的宏观认知、技术热情和批判性思维 。面试官想看到你是否对这个领域有持久的热情和独立的思考。

常见问题示例：

• “你认为未来5年AI领域最重要的发展方向是什么？”
• “你如何看待AI伦理问题，比如数据隐私和算法偏见？”
• “最近有没有读到哪篇让你印象深刻的AI论文或看到哪个有趣的新技术？”
• “你认为我们公司的产品可以如何更好地利用AI技术？”

应对策略与考察要点：

• 关注行业动态： 定期阅读顶级会议论文（如NeurIPS, ICML, CVPR）、技术博客和行业报告。
• 形成个人观点： 不要只复述别人的观点，要结合自己的理解和经验，提出独到的见解。
• 结合公司业务： 在回答“如何利用AI”这类问题时，要表现出你对公司业务的了解和思考，展现你的价值 。

2025年面试热点：生成式AI与提示工程

自2023年以来，生成式AI（Generative AI）和大语言模型（LLM）的爆发式发展，已经深刻地改变了AI领域的面试格局。到了2025年，对生成式AI和提示工程（Prompt Engineering）的理解和实践能力已成为许多AI岗位的必备要求 。

常见热点问题示例

“你如何理解提示工程（Prompt Engineering）？它为什么重要？”

• 考察要点： 考察你是否理解提示工程是与LLM高效沟通、引导其产生高质量输出的关键技术 。
• 应对策略： 回答时应包含：
  • 1) 它的定义（一种设计和优化输入文本以指导AI模型生成特定输出的艺术和科学）；
  • 2) 它的重要性（直接影响模型输出的质量、相关性和安全性）；
  • 3) 提及一些关键技术，如思维链（Chain-of-Thought）、零样本/少样本提示（Zero/Few-Shot Prompting）、角色扮演等 。

“请设计一个Prompt，让AI模型扮演面试官，根据我的简历向我提问。”

• 考察要点： 考察你的实践能力和对Prompt结构化设计的理解 。
• 应对策略： 设计的Prompt应包含清晰的指令，如：
  • 1) 角色定义（“你是一位经验丰富的XX岗位技术面试官”）；
  • 2) 任务描述（“根据以下简历内容，提出5个相关的技术问题和2个行为问题”）；
  • 3) 上下文信息（在此处粘贴简历）；
  • 4) 输出格式要求（“请以列表形式给出问题”）。

“你如何评估一个生成式AI模型的表现？”

• 考察要点： 生成式任务的评估比传统分类/回归任务更复杂。这考察你是否了解相关的评估方法。
• 应对策略： 可以从几个层面回答：
  • 1) 自动化指标（如用于文本生成的BLEU、ROUGE，但要指出其局限性）；
  • 2) 基于模型的评估（使用更强的模型来评估生成内容的质量）；
  • 3) 人类评估（这是黄金标准，可以从流畅度、相关性、准确性等方面进行打分）；
  • 4) 提及检索增强生成（RAG）系统的评估，需要同时评估检索和生成两个环节 。

“请解释一下什么是检索增强生成（RAG）及其工作原理。”

• 考察要点： RAG是当前企业应用LLM最主流的技术之一，考察你对前沿应用架构的理解。
• 应对策略： 描述其核心思想：结合了外部知识库的检索能力和LLM的生成能力。步骤包括：
  • 1) 用户提问；
  • 2) 系统从知识库（如向量数据库）中检索最相关的文档片段；
  • 3) 将问题和检索到的文档片段一起作为上下文输入给LLM；
  • 4) LLM基于这些信息生成更准确、更可靠的回答。

不同AI岗位的面试侧重点与高频问题

虽然问题类型有共性，但不同岗位的考察重点差异巨大。求职者需根据目标岗位进行针对性准备。

机器学习工程师 (Machine Learning Engineer, MLE)

• 岗位核心： 侧重于将算法模型工程化、产品化，关注模型的性能、稳定性和可扩展性。
• 面试侧重点： 算法深度、编程能力、系统设计、MLOps 。
• 高频问题示例：
  • 编程与算法： “请在白板上实现K-Means算法。” / “解决这道关于数据结构的LeetCode难题。”
  • 模型深度： “请从数学上推导支持向量机（SVM）的对偶问题。”
  • 系统设计： “如何设计一个抖音的视频推荐系统？需要考虑哪些模块（如特征工程、召回、排序、线上A/B测试）？”
  • MLOps： “你如何对一个已经上线的模型进行监控和迭代？”
  • 工程实践： “处理TB级的数据集进行模型训练时，你会遇到哪些挑战？如何解决？”

数据科学家 (Data Scientist, DS)

• 岗位核心： 侧重于从数据中发现洞见，通过分析和建模驱动业务决策。
• 面试侧重点： 统计学知识、数据分析能力、商业理解力、实验设计 。
• 高频问题示例：
  • 统计基础： “请解释P值的含义以及它在假设检验中的作用。”
  • 实验设计： “我们想测试一个新的App功能，你会如何设计一个A/B测试？需要关注哪些指标？”
  • 业务案例分析： “某电商平台的用户月活跃度下降了5%，你会如何分析这个问题？请给出你的分析框架和步骤。”
  • 数据处理： “你如何处理数据中的缺失值和异常值？”
  • 建模与解读： “你为一个业务问题建立了逻辑回归模型，如何向业务方解释模型中各个特征的权重（coefficients）？”

AI 产品经理 (AI Product Manager, AI PM)

• 岗位核心： 连接技术、用户和商业，定义AI产品的方向、功能和价值。
• 面试侧重点： 产品思维、用户洞察、技术理解力、商业敏感度、沟通协调能力 。
• 高频问题示例：
  • 产品定义： “你如何定义一个‘成功’的AI产品？你会用哪些指标来衡量？”
  • 技术与商业平衡： “当算法团队告诉你某个功能的精度只能达到80%，但业务方要求95%时，你作为PM会怎么做？”
  • 用户体验： “对于一个AI推荐系统，如何处理“信息茧房”问题，提升用户体验？”
  • 伦理与风险： “在设计一个AI产品时，你会如何考虑数据隐私和算法公平性问题？”
  • 需求与价值： “你最喜欢或最不喜欢的AI产品是什么？为什么？如果由你来负责，你会如何改进它？”

AI伦理与治理专家 (AI Ethics & Governance Specialist)

• 岗位核心：确保AI系统的公平性、透明性、安全性及合规性，防范算法偏见与隐私风险。
• 行业需求背景：欧盟《AI法案》、中国《生成式AI服务管理暂行办法》等法规落地（2024-2025），企业亟需建立AI治理体系。
• 面试侧重点：
  • 伦理框架理解：熟悉主流AI伦理准则（如IEEE、欧盟ALTAI框架）；
  • 技术风险评估：能分析模型偏见、可解释性漏洞、对抗攻击风险；
  • 法规合规能力：掌握GDPR、CCPA及行业特定监管要求；
  • 跨部门协作：推动技术、法务、业务团队达成治理共识。
• 高频问题示例：
  • 偏见排查：“如何检测一个信贷风控模型是否存在性别偏见？请描述具体方法。”
    • 考察点：特征敏感性分析（如SHAP值）、公平性指标（ Demographic Parity, Equal Opportunity）、对抗样本测试。
  • 合规落地：“如果公司要上线一个医疗诊断AI，需满足哪些合规要求？如何设计审计流程？”
    • 考察点：数据匿名化、知情同意机制、算法备案、第三方审计流程设计。
  • 伦理冲突解决：“当模型精度提升需要更多用户数据，但用户拒绝授权时，如何权衡？”
    • 考察点：隐私增强技术（PETs）应用、联邦学习方案、业务价值与伦理的平衡逻辑。

AI系统工程师（MLOps方向） (AI Systems Engineer – MLOps)

• 岗位核心：搭建高可靠、可扩展的AI生产管线，实现模型从实验到部署的工业化落地。
• 面试侧重点：
  • 工程化能力：CI/CD流水线设计、容器化（Docker/K8s）、云平台（AWS SageMaker/GCP Vertex AI）；
  • 性能优化：模型蒸馏、量化、服务延迟与吞吐量调优；
  • 监控体系：数据漂移检测、模型衰减预警、自动化回滚机制；
  • 成本控制：GPU资源调度、推理成本优化策略。
• 高频问题示例：
  • 管线设计：“设计一个支持100个模型同时在线更新的MLOps架构，需包含版本控制、监控和灾备方案。”
    • 考察点：GitOps流程、模型注册中心（MLflow）、金丝雀发布、跨区域冗余部署。
  • 性能瓶颈：“实时推荐系统响应延迟从50ms升至200ms，如何定位问题？”
    • 考察点：分布式追踪（Jaeger/Prometheus）、计算图优化、批处理与流处理权衡。
  • 灾难恢复：“线上模型因数据漂移导致预测异常，如何自动触发回滚并通知团队？”
    • 考察点：监控指标阈值设定（PSI/Drift Score）、事件驱动架构（Kafka）、告警集成（PagerDuty/Slack）。

如何有效应对：STAR法则深度解析与应用

STAR法是回答行为和项目类问题的利器。提供一个具体的AI项目示例，来展示如何运用STAR法则构建一个有说服力的回答。

面试问题：“请描述一个你认为最有挑战性的AI项目。”

• S (Situation – 情境): “在我上一家公司，我们是一个在线教育平台。我们发现，尽管内容优质，但学生的课程完成率普遍偏低，只有约30%，这严重影响了用户留存和续费率。”
• T (Task – 任务): “我的任务是，作为项目的主要机器学习工程师，开发一个AI驱动的个性化学习路径推荐系统。目标是通过为每个学生推荐最适合他们当前水平和学习节奏的内容，将课程完成率提升15%。”
• A (Action – 行动): “首先，我主导了数据分析阶段，通过分析学生的历史学习行为数据（如视频观看时长、练习题正确率、章节跳跃行为），我识别出了影响学习完成度的关键特征。其次，在技术选型上，我没有直接使用复杂的深度学习模型，而是对比了协同过滤、逻辑回归和梯度提升树（GBT）模型。考虑到我们数据的稀疏性和对模型可解释性的要求，我最终选择了GBT模型，因为它在效果和效率上取得了最佳平衡。我独立完成了特征工程、模型训练和调优的全部工作。为了验证效果，我与工程团队合作，设计并实施了一套严格的A/B测试框架，将10%的用户流量分配给我的新推荐系统。”
• R (Result – 结果): “经过一个月的线上A/B测试，实验组的学生课程完成率达到了35%，相比对照组的30%提升了约16.7%，成功超过了我们15%的目标。这个系统的上线，不仅直接提升了核心业务指标，也为后续更复杂的AI教学应用（如AI助教）打下了坚实的数据和技术基础。这个项目最大的挑战在于平衡模型复杂度和工程实现的可行性，让我深刻理解到AI的价值最终体现在解决实际业务问题上。”

终极备战指南：一份可执行的AI面试准备计划

系统性的准备是成功的关键。以下是一个为期12周的备战计划建议，普通用户可以根据自身情况进行调整。

第一阶段：基础巩固 (第1-4周)

• 学习： 系统学习或复习Python编程、线性代数、概率论和统计学基础。
• 课程： 跟随一门经典的在线课程，如Coursera上吴恩达的《机器学习》或《深度学习专项课程》 。
• 书籍： 阅读《统计学习方法》（李航）或“西瓜书”《机器学习》（周志华）等经典教材 。
• 刷题： 开始在LeetCode上刷与数据结构和算法相关的简单和中等难度的题目 。

第二阶段：深度学习与项目实践 (第5-8周)

• 学习： 深入学习深度学习领域，如CNN、RNN、Transformer等。可以学习斯坦福的CS231n（计算机视觉）或CS224n（自然语言处理）课程 。
• 项目： 在Kaggle上参加一个入门级比赛，或者在GitHub上寻找一个感兴趣的开源项目进行复现和改进 。动手实践一个端到端的项目，例如，利用LangChain搭建一个简单的RAG问答机器人 ，并撰写详细的项目报告。
• 书籍： 阅读《深度学习》（花书）。

第三阶段：冲刺与演练 (第9-12周)

• 刷题： 聚焦LeetCode上的高频面试题（Top 100 Liked Questions）和与AI相关的编程题 。
• 系统设计： 学习并练习机器学习系统设计问题，如设计推荐系统、广告系统等。
• 模拟面试： 这是最关键的环节。
  • AI模拟面试平台： 使用AI驱动的平台进行高频次的问答演练，如Interviewsb.y.ai, Interview Master, AI-mock-Interview等，这些平台可以提供实时反馈 。
  • 真人模拟面试： 与同学、朋友或通过Pramp、Interviewing.io等平台进行真人模拟面试，获得不同角度的反馈 。
• 行为问题准备： 根据STAR法则，准备并反复演练3-5个核心项目故事 。
• 行业追踪： 关注最新的技术动态和论文，为开放性问题准备素材。

准备维度	具体行动	资源推荐（2025最新）
知识体系	▶ 技术岗：精读《Generative AI in Action》（Manning 2025） ▶ 治理岗：研究NIST AI RMF框架（v2.0）	免费课程：DeepLearning.AI《Prompt Engineering进阶》
实战验证	▶ 48小时内完成1个端到端项目（如：用LangChain+Fireworks AI搭建行业知识助手） ▶ 在Kaggle提交3个相关解决方案	平台：Codalab（自动化MLOps沙盒环境）
差异化策略	▶ 技术岗：贡献1个GitHub千星项目核心模块 ▶ 治理岗：发布1篇AI伦理合规解读文章（知乎/Medium） ▶ MLOps岗：优化某开源项目推理延迟≥30%（附性能报告）	工具：Weights & Biases（模型追踪神器）
临场应对	▶ 用AI模拟面试工具每日演练（推荐：InterviewMaster.ai） ▶ 针对目标岗位定制3个“杀手级案例”（STAR法则+量化结果）	题库：Glassdoor实时面经（按公司筛选）

AI面试的本质是用工程化思维解决人才筛选的不确定性。在2025年这个技术爆炸与监管成型的关键节点，胜出者永远是那些用技术能力创造商业价值，用伦理意识规避系统性风险的跨界人才。面试官期待的并非完美答案，而是你如何将复杂问题拆解为可执行路径的思维硬度——这正是AI无法替代的人类核心竞争力。未来十年仍是AI的黄金时代，但机会只留给有准备的架构者。